Accesso ai benefici contributivi per le assunzioni: preventiva pubblicazione dell’offerta di lavoro
Il 31 ottobre scorso è entrato in vigore il D.L. 159/2025 recante “Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile”. La norma prevede l’obbligo, a partire dal 1° aprile 2026, per i datori di lavoro di pubblicare le offerte di lavoro per poter usufruire dei benefici contributivi previsti dalla legge.
Il D.L. 159/2025 si occupa di fornire importanti misure in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro, nonché viene stabilito un nuovo obbligo per i datori di lavoro: pubblicare le offerte di lavoro per poter usufruire dei benefici contributivi previsti dalla legge in tema di assunzioni.
Il D.L. n. 159/2025
Il 31 ottobre scorso è entrato in vigore il D.L. 159/2025 recante “Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile”. La norma si occupa non solo di fornire importanti misure in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro, ma anche del rafforzamento della vigilanza e dei controlli, nonché si specifica l’obbligo per i datori di lavoro di pubblicare le offerte di lavoro per poter usufruire dei benefici contributivi previsti dalla legge, a partire dal 1°aprile 2026.
Allo stesso tempo, si prevede la possibilità, sempre a partire dal 1° aprile 2026, di effettuare le comunicazioni obbligatorie di cui all’art. 9 bis del D.L. 510/1996, come modificato dalla L. 208/1996, anche tramite il sistema SIISL.
Disposizioni per favorire l'occupazione e la sicurezza nei luoghi di lavoro attraverso il Sistema informativo per l'Inclusione sociale e lavorativa (art. 14)
L’art. 14 del D.L. 159/2025 dispone che i datori di lavoro privati che chiedono benefici contributivi, comunque denominati e finanziati con risorse pubbliche, al fine di assumere personale dipendente, devono pubblicare la disponibilità della posizione di lavoro sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e lavorativa (SIISL, art. 5 D.L. 48/2023, come modificato dalla L. 85/2023).
Tale obbligo decorrerà a partire dal 1° aprile 2026.
Si rimane in attesa di ulteriori comunicazioni e dei decreti attuativi per comprendere l’operatività di tale obbligo.
Il lavoratore che intende candidarsi dovrà iscriversi al SIISL. Il Sistema Informativo provvederà a verificare i dati autocertificati dall’iscritto rendendoli successivamente disponibili al datore di lavoro, il quale potrà procedere con l’assunzione.
Anche le Agenzie per il Lavoro sono obbligate alla pubblicazione di tutte le posizioni di lavoro aperte al fine di individuare i candidati idonei all’offerta.
Riferimenti: D.L. 159/2025.
