Dirigenti Terziario – previdenza complementare e assistenza sanitaria per il 2026
Con l’obiettivo di potenziare le tutele per i Dirigenti del settore Terziario, servizi e
distribuzione, il CCNL prevede l’iscrizione obbligatoria a fondi sanitari e previdenziali integrativi tramite appositi contributi.
Al fine di migliorare il benessere dei Dirigenti del Settore Terziario, distribuzione e servizi, il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di categoria prevede obblighi contributivi per l’adesione ai Fondi bilaterali di assistenza sanitaria integrativa o previdenza complementare. Di seguito forniamo un riepilogo della contribuzione prevista per il 2026.
Fondo Mario Negri
La contribuzione ordinaria e integrativa destinata al Fondo Mario Negri è stata ri-determinata con l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL del 5 novembre 2025.
Per l’anno 2026 viene aumentata l’aliquota contributiva di finanziamento al fondo, rimanendo invece invariata la retribuzione convenzionale di riferimento, ossia euro 59.224,54 annui. Il contributo integrativo a carico del datore di lavoro, comprensivo della quota di adesione contrattuale, viene innalzato dal 2,47% della retribuzione convenzionale annua al 2,52% a decorrere dal 1° gennaio 2026. Il contributo ordinario a carico del dirigente passa invece dall’1% al 2% rispetto alla retribuzione convenzionale annua.
L’ipotesi di accordo del 5 novembre 2025 ha, inoltre, modificato le agevolazioni previste per i nuovi dirigenti, le quali hanno decorrenza dal 1° gennaio 2026. Per i dirigenti già in forza precedentemente, continuano ad applicarsi le precedenti regole. Tali agevolazioni si distinguono in:
– agevolazioni strutturali: contributo ordinario azienda 4,13%, contributo integrativo azienda 2,52%, contributo a carico dirigente 2,00% (2), per dirigenti assunti o nominati a partire dal 1° gennaio 2026, una sola volta nella carriera e per un massimo di due anni (tre in caso di cd. invecchiamento attivo);
– agevolazioni sperimentali: solo contributo ordinario azienda con una quota di euro 300,00 annui per i dirigenti assunti o nominati a partire dal 1° gennaio 2026 (retribuzione lorda annua non superiore a € 67.197,20 per l’anno 2026) in aziende senza dirigenti già in forza, utilizzabile una sola volta nella carriera e per un massimo di due anni.
1* Aziende non iscritte all’organizzazione imprenditoriale del settore di appartenenza.
2* In caso di aziende non iscritte il contributo integrativo azienda è pari al 2,82%.
Fondo Besusso - FASDAC
L’accordo del 9 settembre 2022 ha disposto una rimodulazione della contribuzione dovuta al fondo Mario Besusso. Tale accordo ha aggiornato la quota conto azienda per i dirigenti in servizio e quella a favore dei dirigenti pensionati.
3* Di cui euro 206,60 annui a copertura della garanzia Long Term Care.
4* Aziende non iscritte all’organizzazione imprenditoriale del settore di appartenenza.
5* Di cui euro 206,60 annui a copertura della garanzia Long Term Care.
Fondo Antonio Pastore
I contributi dovuti al fondo Antonio Pastore sono stati rimodulati, in riferimento al finanziamento della Garanzia Infortuni Pastore, con l’ipotesi di accordo del 5 novembre 2025 con decorrenza dal IV trimestre di versamento del 2025. Il contributo annuo è stato fissato in euro 560,00. l contributo annuo dovuto dall’azienda sarà pari a euro 5.321,26.
Sono previste, inoltre, delle agevolazioni contributive suddivisibili in:
– agevolazioni strutturali: per dirigenti assunti o nominati a partire dal 1° gennaio 2026, una sola volta nella carriera e per un massimo di due anni (tre in caso di cd. invecchiamento attivo);
– agevolazioni sperimentali: per i dirigenti assunti o nominati a partire dal 1° gennaio 2026 con retribuzione non superiore ad euro 67.197,20 (valore calcolato sul +3% rispetto al minimo contrattuale 2026), in aziende senza dirigenti già in forza, utilizzabile una sola volta nella carriera e per un massimo di due anni.
Di seguito una tabella riepilogativa con la contribuzione specificata in base alla tipologia di dirigente.
Riferimenti: CCNL Dirigenti Terziario.
