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Il 10 febbraio scorso ASSOCARTA (Associazione italiana fra gli industriali della carta, cartoni e paste per carta), ASSOGRAFICI (Associazione nazionale italiana industrie grafiche, cartotecniche e trasformatrici), SLC – CGIL, FISTEL – CISL,UILCOM – UIL, UGL CARTA E STAMPA, hanno sottoscritto l’ipotesi di rinnovo del CCNL Carta – aziende industriali.
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Con l’obiettivo di potenziare le tutele per i Dirigenti del settore Industria, il CCNL
prevede l’iscrizione obbligatoria a fondi sanitari e previdenziali integrativi tramite
appositi contributi.
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Con l’obiettivo di potenziare le tutele per i Dirigenti del settore Terziario, servizi e
distribuzione, il CCNL prevede l’iscrizione obbligatoria a fondi sanitari e previdenziali integrativi tramite appositi contributi.
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I datori di lavoro privati che hanno conseguito la Certificazione per la parità di genere entro il 31.12.2025 hanno la possibilità di beneficiare dell’esonero contributivo.
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Il Prospetto Informativo Disabili è una dichiarazione con la quale i datori di lavoro comunicano la propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di persone con disabilità.
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Il 30 dicembre 2025 è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge numero 199/2025, recante disposizioni in tema di “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2026 e bilancio pluriennale per il triennio 2026-2028”.
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Il 31 ottobre scorso è entrato in vigore il D.L. 159/2025 recante “Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile”. La norma prevede l’obbligo, a partire dal 1° aprile 2026, per i datori di lavoro di pubblicare le offerte di lavoro per poter usufruire dei benefici contributivi previsti dalla legge.
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Il 22 novembre scorso FEDERMECCANICA, ASSISTAL e FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL hanno sottoscritto l’ipotesi di rinnovo del CCNL Metalmeccanica Industria.
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Il 5 novembre scorso le parti contraenti si sono riunite per sottoscrivere l’ipotesi di rinnovo del CCNL Dirigenti Terziario.
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Con la legge 106/2025, il Parlamento è intervenuto per ampliare le tutele per i lavoratori affetti da malattie oncologiche, ovvero da malattie croniche o invalidanti che causino una disabilità pari o superiore al 74%.
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