Bonus Giovani Under 35
Recentemente, l’INPS è intervenuto modificando le condizioni per usufruire dell’esonero contributivo under 35 (art. 22 d.lgs. 60/2024). Per le assunzioni e le trasformazioni che verranno effettuate dal 1° luglio 2025, sarà necessario rispettare il requisito dell’incremento occupazionale netto.
L’esonero contributivo under 35, pari al 100% dei contributi a carico del datore di lavoro (esclusi i premi e contributi INAIL), può essere utilizzato per le assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato intervenute a partire dal 1° settembre 2024, solo per quei lavoratori che al momento dell’assunzione non abbiano compiuto i 35 anni di età.
L’esonero contributivo
L’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS), con circolare 90/2025, aveva fornito le prime indicazioni operative per definire le modalità di richiesta ai fini dell’utilizzo dell’esonero contributivo di cui all’art. 22 d.lgs. 60/2024, ossia il cosiddetto bonus giovani under 35.
Il bonus giovani under 35 è previsto per le assunzioni e le trasformazioni a tempo indeterminato realizzate dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025, a condizione che il lavoratore:
– abbia meno di 35 anni al momento dell’assunzione o trasformazione;
– non abbia mai avuto un contratto a tempo indeterminato nel corso della vita lavorativa.
L’esonero contributivo è pari al 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, esclusi premi e contributi INAIL, fino ad un massimo di 500 euro mensili per singolo lavoratore. Tale soglia è aumentata fino a 650 euro per le aziende della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna).
Le nuove condizioni di accesso al bonus: messaggio1935 del 18/06/2025
Con messaggio numero 1935 del 18 giugno 2025, l’INPS, alla luce delle indicazioni della Commissione europea, ha richiesto di includere tra i criteri di ammissibilità al beneficio contributivo, l’incremento occupazionale netto del numero totale di lavoratori nell’impresa.
Il rispetto del requisito dell’incremento netto dell’occupazione è necessario per le assunzioni o trasformazioni a decorrere dal 1° luglio 2025.
Rimangono validi anche gli altri requisiti generali di ammissibilità, invero, il diritto alla fruizione degli esoneri è subordinato al rispetto:
1) dei principi generali in materia di incentivi all’assunzione, disciplinati dall’art. 31 d.lgs. 150/2015;
2) delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro, nonché dell’assicurazione obbligatoria dei lavoratori;
3) dei presupposti specificatamente previsti per la misura dall’art. 22 del medesimo decreto legge;
4) degli obblighi discendenti dagli accordi e contratti collettivi nazionali e territoriali sottoscritti dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, nonché degli accordi integrativi aziendali;
5) della regolarità contributiva previdenziale, ai sensi della normativa in materia di Documento Unico di Regolarità Contributiva (cd. DURC).
Per la Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno il requisito dell’incremento occupazionale netto era già tra i requisiti richiesti.
Riferimenti: Art. 22 d.lgs 60/2024, come modificato dalla L. 95/2024 Circolare INPS 90 del 12/05/2025 Messaggio numero 1935 del 18/06/2025
