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Con l’obiettivo di favorire il principio della trasparenza retributiva tra uomini e
donne, il D.lgs. 96/2026 recepisce la Direttiva UE 2023/970.
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La Legge 34/2026 introduce l’obbligo per il datore di lavoro di redigere e consegnare annualmente un’informativa scritta sui rischi relativi alla sicurezza del lavoro svolto in modalità agile.
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Il 30 dicembre 2025 è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge numero 199/2025, recante disposizioni in tema di “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2026 e bilancio pluriennale per il triennio 2026-2028”.
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Il 31 ottobre scorso è entrato in vigore il D.L. 159/2025 recante “Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile”. La norma prevede l’obbligo, a partire dal 1° aprile 2026, per i datori di lavoro di pubblicare le offerte di lavoro per poter usufruire dei benefici contributivi previsti dalla legge.
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Con la legge 106/2025, il Parlamento è intervenuto per ampliare le tutele per i lavoratori affetti da malattie oncologiche, ovvero da malattie croniche o invalidanti che causino una disabilità pari o superiore al 74%.
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Con l’interpello n. 3/2025, il Ministero del Lavoro risponde all’istanza
dell’ANPIT, specificando che per avere la regolarità contributiva in presenza di uno
“scostamento non grave”, i debiti contributivi nel loro complesso non devono superare i 150,00 euro.
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I rimborsi delle spese sostenute dai dipendenti in missioni o trasferte in Paesi all’estero non concorrono a formare reddito. Lo chiarisce l’Agenzia delle Entrate con la risposta all’interpello n. 188/2025.
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Sabato 8 e domenica 9 giugno sono indetti cinque referedum abrogativi. In vista di ciò, forniamo una semplice guida relativa ai permessi elettorali del lavoratore chiamato ai seggi, che dovranno essere gestiti dai datori di lavoro.
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