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Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il 22 giugno 2026 ha aggiornato le FAQ relative alla possibilità di effettuare le comunicazioni obbligatorie relative ai rapporti di lavoro che possono essere fatte tramite il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (cd. SIISL).
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L’INPS ha illustrato il nuovo Regolamento di disciplina della dilazione del pagamento dei debiti per i contributi e accessori di legge, adottato con deliberazione del Consiglio di Amministrazione dell’INPS del 20 febbraio 2026.
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La Legge di Bilancio 2026 ha introdotto diverse modifiche al funzionamento della previdenza complementare, agli obblighi informativi dei datori di lavoro verso i lavoratori e ha ridotto i termini per effettuare la scelta di destinazione TFR a 60 giorni.
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Il D.L. 159/2025 recante “Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile” prevede la possibilità di effettuare le Comunicazioni obbligatorie tramite la piattaforma SIISL.
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Con circolare 26 del 6 marzo 2026 l’INPS ha fornitole prime indicazioni operative relative alla ricezione delle lettere di compliance associate agli ISAC.
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Il ticket di licenziamento è un importo dovuto dal datore di lavoro in determinati casi di cessazione del rapporto di lavoro.
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Le comunicazioni annuali dei lavori usuranti e notturni svolti nel corso del 2025
devono essere trasmesse telematicamente entro il 31 marzo al Ministero del Lavoro
e delle politiche sociali, tramite il sito www.cliclavoro.gov.it, utilizzando il modello
LAV-US.
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Con l’obiettivo di potenziare le tutele per i Dirigenti del settore Industria, il CCNL
prevede l’iscrizione obbligatoria a fondi sanitari e previdenziali integrativi tramite
appositi contributi.
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Con l’obiettivo di potenziare le tutele per i Dirigenti del settore Terziario, servizi e
distribuzione, il CCNL prevede l’iscrizione obbligatoria a fondi sanitari e previdenziali integrativi tramite appositi contributi.
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I datori di lavoro privati che hanno conseguito la Certificazione per la parità di genere entro il 31.12.2025 hanno la possibilità di beneficiare dell’esonero contributivo.
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