PIATTAFORMA SIISL: comunicazioni obbligatorie e prime indicazioni sui benefici contributivi

Il 31 ottobre scorso è entrato in vigore il D.L. 159/2025 recante “Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile”. La norma si occupa non solo di fornire importanti misure in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro, ma anche del rafforzamento della vigilanza e dei controlli.

La disposizione specificava, inoltre, l’obbligo per i datori di lavoro di pubblicare le offerte di lavoro per poter usufruire dei benefici contributivi previsti dalla legge, a partire dal 1°aprile 2026. Allo stesso tempo, si prevedeva la possibilità, sempre a partire dalla medesima data, di effettuare le Comunicazioni obbligatorie di cui all’art. 9 bis del D.L. 510/1996, come modificato dalla L. 208/1996, anche tramite il sistema SIISL (1).

Il Ministero del Lavoro, con comunicato stampa del 30/03/2026, ha affermato che, nelle more del completamento dell’iter procedurale necessario all’adozione del decreto ministeriale che definirà nel dettaglio le modalità attuative degli adempimenti, la pubblicazione preventiva dell’offerta di lavoro disponibile, al fine di beneficiare dei benefici contributivi per l’assunzione di personale dipendente non rappresenta una condizione essenziale per l’accesso all’agevolazione.

Per quanto riguarda, invece, la possibilità di effettuare le Comunicazioni obbligatorie tramite la piattaforma SIISL, si riporta di seguito una breve sintesi di quanto confermato dal Ministero del Lavoro.